当时说工资是2200现在发工资了说是1500少发了工资

工资说好2200元，结果发了1500元，这种情况涉及用人单位未按约定支付工资的问题。
工资说好2200元现在发了1500元，属于用人单位未按约定支付工资的行为，可能构成违约。若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：

1. 若劳动合同中明确约定工资为2200元：用人单位未按合同支付工资，劳动者有权要求补足差额。
2. 若口头约定工资为2200元但无书面记录：需提供相关证据（如聊天记录、录音等）证明双方存在该约定。
3. 若用人单位单方面调整工资标准：未经劳动者同意的调整无效，劳动者可依法维权。
4. 若工资结构包含基本工资+绩效工资：需核实绩效部分是否影响总金额，是否存在不合理扣减。
5. 若公司以“试用期工资”为由降低标准：需查看劳动合同是否明确试用期工资，且不得低于正式工资的80%。
6. 若公司因经营困难临时调整工资：应与劳动者协商一致，并保留相关协议或书面通知。
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工资说好2200元，结果发了1500元，该行为涉及劳动合同法中的工资支付义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位在劳动合同中明确约定了工资为2200元，但实际发放仅为1500元，即构成未足额支付劳动报酬的行为。劳动者有权依据该法条向劳动监察部门投诉，或向人民法院申请支付令。若用人单位主张工资调整，必须提供与劳动者协商一致的书面证据，否则该调整不具有法律效力。同时，若用人单位长期拖欠或克扣工资，劳动者还可依据该法第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。综上，用人单位未按约定支付工资的行为违反了法定和约定义务，劳动者有权依法维权并要求补足工资差额。
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面对工资说好2200元，结果发了1500元的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工资发放通知等材料，证明双方约定的工资标准和实际发放情况。
2. 与用人单位沟通：首先与公司人事或财务部门沟通，询问工资减少的原因，并要求书面说明或调整记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位工资支付情况。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工资差额的大小以及是否愿意继续在该单位工作等因素。建议尽早向专业律师咨询，以便制定合适的维权策略。
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工资说好2200元，结果发了1500元，这一行为可能带来的法律风险包括以下几点。
1. 工资差额难以追回：例如，如果劳动者未签订书面劳动合同或合同中未明确工资标准，可能在维权过程中因证据不足而无法追回差额。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在工资被克扣后超过一年未主张权利，可能丧失法律保护的机会。例如，若公司在第一季度未足额支付工资，劳动者在次年第二季度才提起仲裁，可能被认定超过时效而不予受理。
上述法律风险可能导致劳动者最终无法获得应得的工资补偿，严重影响其合法权益。