应对策略：若因慢病导致不能熬夜，公司不给调岗，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位在员工不能胜任工作时，应先行调岗或培训。若不调岗也不培训就直接解雇，属违法。建议及时咨询律师，准备相应证据，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫操作方式如下：1.协商：与公司人力部门沟通，表达因慢病不能熬夜的需求，请求调至合适岗位。2.仲裁：若公司拒绝调岗，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备劳动合同、医疗证明等材料。3.诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需聘请律师，准备充分证据，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通协商，要求合理调岗；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如仲裁不满，还可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，诉讼最慢但最具法律效力。
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