我在单位工作10年以上，协议解除合同，赔了我2万元，我后悔签字，还能仲裁吗

您在单位工作10年以上并签署了解除合同协议后反悔，是否还能申请仲裁取决于协议的具体内容和签署过程。
解除合同后仍有可能申请劳动仲裁，但需满足一定条件。具体情况如下：
如果存在以下情形之一，您可以申请仲裁：
1. 签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，导致您在非自愿状态下签署；
2. 协议内容显失公平，例如赔偿金额远低于法定标准，且您在签署时未充分理解其法律后果；
3. 协议未明确放弃仲裁权利，或放弃权利的表述存在瑕疵。
如果不存在上述情形，且协议内容合法、程序正当，您在签署后反悔，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
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根据相关法律规定，您在签署解除合同协议后是否还能申请仲裁具有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。即使双方已达成解除合同协议，只要协议存在违法或非自愿情形，劳动者仍有权申请仲裁。
此外，该法第二条明确规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，若您认为解除合同协议是在非自愿或受误导的情况下签署，或协议内容严重不公平，您可以依法申请仲裁。
同时，第二十七条对仲裁时效作出规定，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若您签署协议后不久即意识到问题，仍在一年时效期内，仍有机会通过仲裁主张权利。
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针对您签署解除合同协议后反悔的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集相关证据：整理与解除协议有关的书面材料、电子邮件、录音等，特别是能证明协议签署过程存在胁迫、误导或显失公平的证据。
2、咨询专业劳动律师：由律师评估协议效力及是否存在可撤销情形，制定合适的仲裁策略。
3、及时申请劳动仲裁：若证据充分，应在仲裁时效内（一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
4、保留工资、社保等记录：用于证明您在单位的工作年限及工资标准，有助于主张经济补偿金。
评判是否适合申请仲裁，应重点考虑协议签署是否存在非自愿因素、是否明确放弃仲裁权利，以及是否有足够的证据支持您的主张。
建议尽快联系专业律师，以便及时采取法律行动，维护您的合法权益。
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在您签署解除合同协议后反悔的情形中，可能存在以下法律风险：
1、仲裁时效风险：例如，您在签署协议后超过一年才意识到问题，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将失去通过仲裁维权的机会。
2、证据不足风险：例如，如果您声称签署协议时受到胁迫，但没有录音、证人或其他证据支持，仲裁机构可能不采信您的主张，导致仲裁请求被驳回。
3、协议内容合法有效的风险：例如，协议中明确写明您自愿放弃仲裁权利，且签字确认，若无明显违法或显失公平情形，仲裁机构可能认定协议有效，您将难以反悔。
上述风险可能直接导致您无法获得应有的经济补偿或其他合法权益。