公司只买工伤保险没买社保违法吗

公司只买工伤保险没买社保是否违法，需根据具体情形判断。公司仅购买工伤保险而未缴纳社保是违法行为。若存在以下不同情形，法律后果略有差异：1. 如果公司只为部分员工缴纳工伤保险，但未缴纳养老、医疗、失业、生育等其他社保项目，则仍属违法，公司需补缴全部社保并承担相应法律责任。2. 如果公司与员工约定以现金补贴代替社保，即便员工同意，该行为仍属违法，公司仍需补缴社保。3. 如果员工处于试用期内，公司也应依法为其缴纳包括工伤保险在内的全部社保，不得以“试用期”为由拒绝缴纳。4. 如果员工自愿放弃社保，公司仍不能免除法定义务，仍需为其缴纳社保，否则仍构成违法。5. 如果公司以“临时工”或“劳务关系”名义规避社保缴纳义务，经查实存在劳动关系的，公司仍需补缴社保并承担相应法律责任。
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公司仅购买工伤保险未缴纳其他社保的法律依据分析如下。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。其中，工伤保险和生育保险由用人单位单独承担，其余部分由单位和个人共同承担。若公司仅购买工伤保险而未缴纳其他社保项目，属于未依法履行法定义务。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将被责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，无论员工是否同意、是否处于试用期、是否为临时工，公司均应依法为员工缴纳全部法定社会保险项目。否则，将面临行政处罚、补缴义务及滞纳金等法律后果。
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针对公司只买工伤保险未缴纳其他社保的情况，以下是可行的行动建议。1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，作为证明劳动关系和公司未缴社保的依据。2. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助判断是否构成违法，并指导如何依法维权。3. 向社保行政部门投诉：向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可通过劳动仲裁要求公司履行法定义务。5. 了解补偿方案：在公司愿意协商的前提下，可考虑接受一次性补偿，但需评估是否足以弥补社保缺失带来的损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及维权成本与收益的平衡。建议在专业律师指导下进行操作，以确保自身权益得到最大保障。如您需要进一步了解具体操作流程或法律后果，请及时联系我们进行详细咨询。
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公司未缴纳社保可能带来的法律风险如下。1. 员工无法享受社保待遇：例如，员工患病住院时，因未缴纳医疗保险，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。如某员工在未缴纳医保的情况下突发重病，医疗费用高达数万元，最终全部由个人承担。2. 公司面临行政处罚和补缴义务：某公司因未为员工缴纳社保，被劳动监察部门查处，除需补缴全部社保外，还被处以高额罚款，严重影响企业信用和运营。