公司违法辞退,可以要求2N+1吗

公司违法辞退是否可以要求2N+1，需要结合具体法律规定和实际情况判断。一般情况下，违法辞退可主张2N赔偿金，但“+1”的代通知金通常不适用。
如果公司系违法解除劳动合同，劳动者可主张2N的赔偿金（N为工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1个月计算，2N即双倍经济补偿）。
若存在公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）解除劳动合同，且未提前30天书面通知的，劳动者可主张N+1的经济补偿（N为经济补偿，+1为代通知金）。
若存在公司违法辞退且同时符合需支付代通知金情形的，实践中通常也仅支持2N赔偿金，不支持2N+1，因为违法解除与合法解除（需支付代通知金情形）是不同性质的解除行为，不能同时适用。
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针对公司违法辞退能否要求2N+1的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”的代通知金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，适用于用人单位合法解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，此时需额外支付一个月工资。
本案中，公司系违法辞退，属于第八十七条规定的违法解除情形，应支付2N赔偿金。由于违法解除本身不适用第四十条的合法解除前提，故“+1”的代通知金无法律依据，因此公司违法辞退时，劳动者不能要求2N+1，只能主张2N赔偿金。
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面对公司违法辞退，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、收集违法辞退证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、公司出具的辞退通知（书面或电子版）等，这些证据能证明劳动关系存在及公司违法解除的事实。
2、与公司协商赔偿：向公司明确提出支付2N赔偿金的要求，并说明法律依据，若公司同意协商，注意签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备仲裁申请书（载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等），按被申请人人数提交副本，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、咨询专业律师：律师可根据具体情况分析证据效力、计算准确的赔偿金额、提供仲裁或诉讼策略，提高维权成功率。
选择解决方案时，重点考虑证据充分程度、公司态度及自身维权成本（时间、精力）。建议您及时采取行动，必要时进一步向律师详细咨询具体操作细节。
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公司违法辞退时，劳动者若处理不当，可能面临以下法律风险。
1、仲裁请求不明确或计算错误风险。例如，劳动者在仲裁申请中同时主张2N赔偿金和“+1”代通知金，由于“+1”代通知金不适用于违法辞退情形，仲裁委可能驳回该部分请求，若劳动者未及时调整请求，可能导致维权方向错误，浪费时间和精力。
2、证据不足导致仲裁请求不被支持风险。比如，劳动者仅能证明与公司存在劳动关系，但无法提供公司辞退的书面证据或有效沟通记录，公司又否认违法辞退，称是劳动者自行离职，此时劳动者因证据不足，其2N赔偿金的主张可能无法得到仲裁委支持，无法获得应有的赔偿。