员工和单位终止劳动合同可以领失业金吗?

员工和单位终止劳动合同是否可以领失业金，取决于是否满足法定条件。以下为你详细分析不同情况下的可能性：
如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且属于非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记且有求职要求，那么可以领取失业金。
1. 若存在失业前用人单位和本人缴纳失业保险费未满一年的情况，即使终止了劳动合同，也无法领取失业金，因为缴费年限是领取失业金的首要条件。
2. 若存在因本人意愿中断就业导致劳动合同终止的情况，比如员工主动辞职，这种情况下不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。
3. 若存在劳动合同终止后未进行失业登记或没有求职要求的情况，即使满足缴费年限和非因本人意愿中断就业的条件，也无法领取失业金，失业登记和求职要求是必要环节。
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员工和单位终止劳动合同能否领失业金，在法律上有明确规定，以下结合相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
在员工和单位终止劳动合同的场景中，首先需判断是否满足“非因本人意愿中断就业”。若劳动合同终止是因单位原因，如单位破产、解散、被吊销营业执照等，或劳动合同到期单位不续签等情况，属于非因本人意愿中断就业。同时，员工和单位需已缴纳失业保险费满一年，且员工在终止劳动合同后进行了失业登记并具有求职要求，只有同时满足这三个条件，员工在和单位终止劳动合同后才可以领取失业金。
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员工和单位终止劳动合同后，若想顺利领取失业金，可参考以下实用行动建议：
1. 确认终止劳动合同的原因：仔细查看劳动合同终止的具体原因，明确是否属于非因本人意愿中断就业，这是能否领取失业金的关键条件之一，比如单位提出终止合同或合同到期单位不续签等情况符合条件，而主动辞职则不符合。
2. 核查失业保险缴费年限：向当地社会保险经办机构查询失业前用人单位和本人缴纳失业保险费的年限，确保已满一年，不满一年无法领取失业金，提前了解自身缴费情况有助于判断是否具备申请资格。
3. 及时办理失业登记：在劳动合同终止后，尽快持单位出具的终止劳动关系证明等材料，到指定的公共就业服务机构办理失业登记，登记后才有资格进一步申请失业金，拖延登记可能影响申请进度。
4. 准备齐全申请材料：按照当地社会保险经办机构的要求，准备好身份证、失业登记证明、社会保险缴费记录等材料，确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全导致申请被拒。
选择解决方案时，重点考虑自身是否满足领取失业金的各项条件，以及能否及时、准确地完成相关手续。如果你对自身情况是否符合条件或申请流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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员工和单位终止劳动合同后领取失业金，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺少关键证明材料，可能导致申请被拒。例如，员工和单位终止劳动合同后，单位未出具终止劳动关系的证明，或者员工无法提供社会保险缴费满一年的记录，社会保险经办机构可能会以材料不全为由拒绝发放失业金，使员工无法顺利领取到应得的失业金。
2. 经济损失风险：延迟申请可能导致失业金领取时间缩短。比如，员工在和单位终止劳动合同后，未在规定时间内办理失业登记和申请失业金，虽然法律未明确规定严格的诉讼时效，但部分地区可能有申请期限要求，超过期限申请可能会使领取失业金的起始时间延后，从而减少领取的总月数，造成经济损失。