如果您在学校打工，学校作为用人单位未为您缴纳社保，这可能会影响到您在医疗、养老、工伤等方面的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，劳动监察部门有权监督用人单位的社保缴纳情况。若学校未依法缴纳，您有权向劳动监察部门投诉，要求学校改正，以确保您的合法权益不受侵害。未缴纳社保可能导致您在需要时无法享受相应的社会保障待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若学校未交社保，您可根据具体情况操作：首先，收集与学校的劳动关系证明、工资条等证据；其次，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明学校未缴纳社保的情况；最后，根据劳动监察部门的指导，配合调查，等待处理结果。若处理结果不满意，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应确保与学校签订正式的劳动合同，并明确社保缴纳条款。若学校未履行缴纳义务，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求学校补缴社保并承担相应责任。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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