高中毕业后签了劳动合同并开始交社保，是否影响大学应届生身份？

签劳动合同交社保可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与未就业、未签订劳动合同及未缴纳社保相关联。一旦签订劳动合同并开始缴纳社保，意味着已建立劳动关系，可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。在求职、考公、落户等方面，应届生身份往往享有特定优惠政策。提醒：若发现因已签劳动合同并缴纳社保导致无法享受应届生相关政策待遇时，问题已较为严重，应及时咨询专业律师寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**了解政策规定**：查询教育部门、人社部门关于应届生身份认定的相关政策文件，明确其定义及认定标准。2.**与用人单位协商**：向用人单位说明情况，请求暂停或调整社保缴纳，以保留应届生身份。需确保协商内容合法合规，避免损害双方权益。3.**寻求法律援助**：若协商无果，可咨询专业律师，了解法律途径及可能面临的法律风险。律师会根据具体情况提供法律意见，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。4.**准备证明材料**：无论采取何种方式，均需准备充分的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、应届生身份证明等，以支持自身主张。5.**关注后续进展**：及时关注政策变动及协商、法律程序的进展，确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解政策规定、与用人单位协商及寻求法律援助。了解政策规定是基础，需明确应届生身份的认定标准；与用人单位协商是尝试调整劳动关系，看是否有可能暂停或调整社保缴纳；寻求法律援助则是在权益受损时，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若对政策规定有清晰认识，可先尝试与用人单位协商；若协商无果或政策规定不明确，应及时寻求法律援助。