公司拖欠工资导致离职，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》等规定，公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。长期拖欠可能严重影响员工生活，甚至构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职因拖欠工资要求赔偿，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应首先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可要求赔偿。操作方式：1. 与公司协商，明确支付时间与金额；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿。各步骤需保留证据，确保权益。
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