公司裁员未提前30天通知，一般赔偿N+1，要求N+3需协商或依法评估。
根据《劳动合同法》，公司裁员若未提前通知，应支付N+1补偿。但若要求N+3，需与公司协商或根据具体情况依法评估，否则可能无法获得额外赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员赔偿方式一般为N或N+1，要求N+3需综合考虑法律与协商。
处理方式有接受N+1赔偿、与公司协商N+3或依法维权。选择时需考虑法律依据、公司态度及自身诉求，合理权衡后决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿需依法。
1. 若公司合法裁员且未提前通知，接受N+1赔偿；
2. 若希望获得N+3赔偿，需与公司协商，明确法律依据和额外赔偿理由；
3. 若公司拒绝协商或裁员违法，可依法申请劳动仲裁，要求2N赔偿，并根据实际情况争取其他权益。
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