员工因公司5天8小时工作制被迫离职，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若公司未违法，员工通常需提前30天通知；但若公司存在如暴力、威胁等严重违法行为，员工可立即解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损或公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对此类情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，以及问题的严重程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被迫离职需分情况。若公司合法，应提前30天书面通知；若公司违法，如强迫劳动，可立即离职并举报。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录；2.与公司沟通，表达离职意愿及原因；3.如公司拒绝，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。
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