未拿毕业证签劳动合同，应及时要求订立合同。依据《劳动合同法》，用人单位需及时订立书面合同，否则劳动者可申请仲裁，否则劳动报酬不明确将影响权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未拿毕业证签劳动合同。操作如下：1. 立即与用人单位沟通，要求签订正式劳动合同，明确双方权益。2. 如用人单位拒绝，收集证据，如工作证明、工资单等，向当地人社局申请仲裁。3. 在仲裁过程中，依据《劳动合同法》争取自身权益，确保获得应有的劳动报酬和保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，劳动者可要求订立劳动合同或申请仲裁。若用人单位配合，则直接订立合同；若不配合，则向人社局申请仲裁以维护自身权益。
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