酒店辞职老板是否给工资呢

酒店辞职老板应当给工资。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果酒店与你签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付时间，那么在你辞职时，酒店老板应按照合同约定的标准和时间支付你工作期间的全部工资，不得无故克扣或拖欠。2. 若未签订劳动合同，但你能提供工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等证据证明与酒店存在事实劳动关系，酒店老板同样需要支付你相应的工资。3. 如果酒店老板以你辞职给酒店造成损失为由拒绝支付工资，这种情况需要酒店提供充分证据证明损失的存在以及该损失与你的辞职行为有直接因果关系，否则仍需支付工资。
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酒店辞职后为顺利拿到工资，你可以采取以下实用行动建议：1. 主动与酒店老板协商：首先尝试与酒店老板进行友好沟通，明确表达自己要求支付工资的意愿，并说明依据劳动法规定应结清工资，争取通过协商解决问题，这是最快捷省事的方式。2. 收集整理相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、工牌、同事证言等能证明与酒店存在劳动关系以及工资标准和未支付情况的证据，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供有力支持。3. 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对酒店进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及问题的紧急性。若你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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酒店辞职后追讨工资可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如，你于2023年1月从酒店辞职，酒店老板未支付工资，你知道自己权利被侵害，但直到2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过仲裁维权。2. 证据链风险：假设你在酒店工作时未签订劳动合同，也没有保留工资条，银行转账记录也不清晰，同事也因各种原因不愿提供证言，那么你在向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法充分证明与酒店存在劳动关系及工资未支付的事实，而难以成功追讨工资。