哺乳期公司调岗可拒绝，不去无赔偿但有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司调岗需合法且协商一致，否则可视为不提供工作条件，劳动者离职有权要求经济补偿。拒绝调岗若导致劳动关系恶化，可能影响职业发展或面临被迫离职风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与公司沟通，表达合理诉求；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。选择时需考虑个人情况与公司态度，合理权衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗后，应这样做：1. 与公司人力部门沟通，明确拒绝调岗并说明理由；2. 保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3. 若公司强制调岗或降低待遇，可提起劳动仲裁，要求恢复岗位或支付补偿；4. 在整个过程中保持冷静，避免冲突升级。
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