没有签劳动合同撤店合法吗

您问的“没有签劳动合同撤店合法吗”，这需要结合具体情况判断撤店行为本身及未签合同的违法性。以下是不同情形的详细说明：1. 如果撤店是用人单位基于正常经营调整（如门店亏损、战略布局调整等），且已提前通知员工并依法支付经济补偿，撤店行为本身可能合法，但未签劳动合同仍属违法。用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付二倍工资差额。2. 若撤店未经过法定程序（如未提前三十日通知工会或全体职工，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案），属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（二倍经济补偿），同时未签劳动合同的二倍工资差额仍需支付。3. 如果撤店是用人单位为逃避未签劳动合同的法律责任而恶意关闭门店，属于违法解除，员工可主张赔偿金及未签劳动合同的二倍工资差额，还可向劳动监察部门投诉用人单位的恶意规避行为。
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关于“没有签劳动合同撤店合法吗”，未签劳动合同的违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您关注的撤店场景中，无论撤店是否合法，只要用人单位在用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，就违反了该规定，员工有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年止的二倍工资差额。例如，若员工在门店工作了8个月且未签合同，撤店时用人单位除可能涉及的经济补偿或赔偿金外，还需额外支付7个月工资作为未签合同的二倍工资差额。
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针对“没有签劳动合同撤店合法吗”的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与门店存在事实劳动关系，这是主张未签合同二倍工资及撤店补偿的基础。2. 与用人单位协商：主动联系门店负责人或上级公司，要求说明撤店原因、补偿方案及未签合同的处理，同时录音或保存书面沟通记录，协商不成再走法律途径。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉用人单位未签劳动合同及违法撤店行为，监察部门可责令用人单位整改并支付赔偿。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同二倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、维权成本及时间效率，证据越完整越有利于快速解决。若您对具体操作流程或补偿计算不明确，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
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“没有签劳动合同撤店”可能带来以下法律风险，需引起重视：1. 未签劳动合同的二倍工资差额主张风险。如果员工在门店工作已满一年，此时未签劳动合同已视为订立无固定期限劳动合同，员工再主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额，可能因超过仲裁时效（一年）而无法得到支持。例如，员工2022年1月入职，2023年3月门店撤店，此时主张2022年2月至12月的二倍工资差额，已超过仲裁时效，仲裁委可能驳回该项请求。2. 经济补偿或赔偿金的举证风险。若用人单位主张撤店是因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并已与员工协商变更合同未达成一致，此时用人单位需支付经济补偿；若用人单位未履行协商程序直接撤店辞退员工，则需支付赔偿金。但员工若无法举证证明用人单位未履行协商程序或撤店理由不真实，可能导致赔偿金主张失败。