签劳动合同未上班无工资，违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签书面合同，未签则劳动关系自用工时建立，超一月需付二倍工资。若未签合同且超一月，用人单位需付二倍工资作为赔偿。未及时处理，将面临法律风险和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同未上班，处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资，并尽快补签劳动合同。2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求处理并追讨工资。3. 仲裁诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同未上班，处理如下：1. 若未签合同但已工作，应收集工作证据，如工时记录、任务分配等，证明劳动关系。2. 与用人单位协商，要求补签合同并支付工资，明确劳动关系及薪资。3. 若用人单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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