劳动合同过期未续签还在工作合法吗

劳动合同过期未续签还在工作是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，这种情况不违法，但用人单位存在支付双倍工资的法律风险。1. 如果劳动合同过期后，用人单位与劳动者未续签书面合同，但劳动者继续工作，双方劳动关系仍然存续。此时，用人单位应在原合同到期后的一个月内与劳动者补签书面劳动合同。2. 若用人单位自原劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。3. 如果原劳动合同到期后满一年，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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针对劳动合同过期未续签还在工作的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了书面劳动合同的订立要求。该条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在劳动合同过期未续签但劳动者继续工作的场景下，双方劳动关系依然存在，此时“用工之日”可理解为原合同到期后的第一天，用人单位需在此后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应支付双倍工资。因此，劳动合同过期未续签还在工作，用人单位超过一个月未续签的行为违反上述法律规定，需承担相应法律后果。
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劳动合同过期未续签还在工作时，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 主动与用人单位沟通续签：及时向用人单位提出续签书面劳动合同的要求，并保留沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，明确表达自己希望签订书面合同的意愿，避免后续纠纷时无法证明曾提出过续签请求。2. 收集并保存劳动关系证据：收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能证明劳动合同过期后仍在工作的事实，为可能的维权提供支持。3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝续签且超过一个月，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额，劳动监察部门的介入能促使用人单位尽快处理问题。4. 申请劳动仲裁：当与用人单位协商无果且劳动监察投诉后问题仍未解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付双倍工资等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及维权成本和时间。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同过期未续签还在工作，可能会出现以下法律风险点，对劳动者和用人单位均有影响。1. 用人单位支付双倍工资的风险。如果劳动合同过期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，小明与某公司的劳动合同于2023年1月1日到期，到期后小明继续在该公司工作，公司直到2023年5月1日才与小明续签合同，那么小明可以要求公司支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资差额。2. 劳动者维权证据不足的风险。若劳动者在劳动合同过期未续签还在工作期间，没有注意收集和保存工资支付凭证、考勤记录等证据，当与用人单位就未签合同等问题发生争议时，可能会因证据不足而无法有效维权。比如，小红在劳动合同过期后继续工作了半年，期间没有保留工资条和考勤记录，后来公司否认双方存在劳动关系，小红因缺乏证据难以证明自己的工作事实，导致无法主张相应权益。