公司国庆前辞退我，这个赔偿怎么办?

公司国庆前辞退你，这属于休假前被辞退的情况，公司应支付赔偿金。
如果公司辞退你的理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，公司需支付双倍经济补偿的赔偿金。具体来说，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。
如果公司辞退你的理由符合法律规定，比如你严重违反公司规章制度，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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公司国庆前辞退你，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。公司国庆前辞退你，若公司无合法理由辞退，就不属于上述法律规定中用人单位无需支付经济补偿的情形，而是违法解除劳动合同。根据相关法律精神，违法解除劳动合同应支付赔偿金，所以公司国庆前违法辞退你，应支付赔偿金。
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公司国庆前辞退你，为维护你的合法权益，可采取以下实用行动建议：
1、收集关键证据：保留好劳动合同，它能证明你与公司的劳动关系以及工作年限等重要信息；保存休假证明，以说明国庆前处于休假准备阶段；确保拿到真实的辞退通知，明确辞退时间和原因，这些证据是后续维权的基础。
2、了解赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限和月工资计算，你要清楚自己的工作年限和月工资标准，从而初步计算应得的经济补偿或赔偿金数额。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好上述证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付赔偿金。
4、咨询专业律师：律师能根据你的具体情况，分析公司辞退行为的合法性，提供更精准的法律建议和维权策略。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司辞退理由的合法性。如果你想更详细地了解仲裁流程或赔偿计算细节，建议进一步向律师咨询。
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公司国庆前辞退你，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道公司辞退侵害你的权利之日起计算。例如，公司在国庆前10月1日辞退你，如果你在次年10月2日之后才申请仲裁，就超过了诉讼时效，可能无法获得应有的赔偿金。
2、证据链风险：缺乏辞退通知或休假证明可能导致你的主张不被支持。比如，你无法提供公司书面的辞退通知，公司又否认辞退你，你就很难证明被辞退的事实，从而影响赔偿金的获得。