公司降薪未通知可能违法。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商，未协商或协商未果单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需处理。操作如下：1. 与公司沟通，了解降薪原因，提出异议；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。
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公司不包住宿有补贴吗
依照合同约定，或协商解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体看你们公司的规定
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