若工伤鉴定结果确认为工伤，但老板拒绝支付工伤待遇和赔偿金，你可以依据《劳动合同法》第八十七条和《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇及二倍经济补偿金的赔偿金。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，维护你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若非工伤但被老板以工伤为由辞退，你应首先收集证据证明自己非工伤，如医疗证明等。然后，可依据《劳动合同法》第八十七条，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。记得保留好所有与辞退相关的证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板因工伤未恢复就辞退员工，需承担支付工伤待遇的责任，若工伤鉴定确认，还需支付二倍经济补偿金的赔偿金。若辞退行为被认定为违法，还需依据《劳动合同法》第八十七条支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，老板需承担经济赔偿和可能的法律责任。
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