上班不到一个月辞职应得工资，不给可依法维权。依据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动应得报酬，单位拒付可投诉或申请仲裁，严重时可能面临法律制裁，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不到一个月辞职不给工资可维权。具体操作：1. 与单位协商，明确工资支付事宜；2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，提供工作证据；3. 申请劳动争议仲裁，等待裁决；4. 如不服仲裁，向人民法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与单位协商，无果则向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。
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六月入职九月转正可能合法，需看劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期最长半年，超期未转正可能违法，影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 六月入职九月转正的处理方式需依据劳动合同
直行车与左转摩托车相撞责任划分
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