六月入职九月转正可能合法，需看劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期最长半年，超期未转正可能违法，影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六月入职九月转正的处理方式需依据劳动合同。若合同规定合法，则按合同执行；若合同未明确或违法，应与公司协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六月入职九月转正需看合同。操作如下：1. 检查劳动合同中试用期的约定；2. 若合法，则等待转正；3. 若不合法，与公司沟通或咨询律师；4. 必要时，向劳动监察部门投诉。
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