针对您提出的问题，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在特定情况下享有特殊保护。若用工单位仅以旷工为由，在未核实具体情况或未遵循法定程序的情况下，就退回劳务派遣公司，这可能违反了《劳动合同法》第四十条、第四十一条对解除劳动合同的限制性规定，特别是当这些规定与保护孕妇的合法权益相冲突时。因此，用工单位的行为需经过严格审查，确保其合法性，避免侵害孕妇的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若孕妇因产检而缺勤被误判为旷工，首先应立即与用工单位沟通，提供产检证明以澄清事实。若沟通无果，可联系劳务派遣公司，请求其介入调解。同时，孕妇应保留好所有相关证据，以备不时之需。在极端情况下，若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，孕妇在产检期间应：1. 提前向用工单位请假，并说明产检原因；2. 保留好产检证明及相关医疗文件；3. 若遭遇不公，及时与劳务派遣公司及用工单位沟通，寻求解决方案；4. 必要时，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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