公司被收购，员工赔偿需视情况。若解除合同，可获经济赔偿；未解除，则合同继续有效。《劳动合同法》规定，单位合并或分立，合同继续履行；解除合同需按工作年限支付补偿金，否则可能面临法律纠纷及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购，员工赔偿处理方式有两种：解除合同获赔偿，或合同继续由新公司承继。选择时需考虑个人职业规划及新公司工作环境，若对新公司不满或合同条件变化大，可选择解除合同并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购，员工怎么办？1. 若选择解除合同，根据《劳动合同法》规定，按工作年限要求经济补偿；2. 若选择继续履行合同，需与新公司确认合同条款，确保权益不受损；3. 无论何种选择，都应及时与公司沟通，明确赔偿或合同承继事宜，避免权益受损。
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