合作协议未签劳动合同无五险一金怎么办

针对“合作协议未签劳动合同无五险一金怎么办”这一问题，您可以主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴五险一金。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付11个月。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同的情况，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同，且用人单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位未为您缴纳五险一金的情况，您可以向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。因为缴纳社会保险费和住房公积金是用人单位的法定义务，不因签订“合作协议”而免除。
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“合作协议未签劳动合同无五险一金怎么办”，关于未签劳动合同的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 您与用人单位之间若存在实际用工，即您接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，即使签订的是“合作协议”，也可能被认定为劳动关系，用人单位就应当在一个月内与您签订书面劳动合同。该法第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合您的情况，若用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您有权依据此条要求用人单位支付双倍工资差额。因此，用人单位以“合作协议”为由未签劳动合同的行为违反了上述法律规定，您可主张相应权利。
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面对“合作协议未签劳动合同无五险一金怎么办”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能证明您与用人单位存在实际用工关系，是主张未签劳动合同双倍工资和补缴五险一金的基础。2、向用人单位提出书面要求：以书面形式（如邮件、函件）要求用人单位补签劳动合同并补缴五险一金，明确告知其法律后果。此举既能督促用人单位整改，也可作为后续维权的证据。3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉用人单位未签劳动合同、未缴纳五险一金的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理，责令用人单位改正。4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不整改，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，并裁决用人单位补缴五险一金。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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“合作协议未签劳动合同无五险一金”的情况中，存在一些法律风险点，可能会对您的权益造成影响。1、诉讼时效风险：未签劳动合同双倍工资差额的请求需在仲裁时效内提出。例如，您于2023年1月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，您应在2024年1月1日前申请劳动仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额。如果您在2024年2月才申请仲裁，对于2023年2月的双倍工资差额部分，可能因超过一年时效而无法得到支持。2、证据链风险：缺失直接证明用工时间和未签订劳动合同的证据可能导致请求不被支持。比如，您仅有同事的口头证言，而没有工资流水、考勤记录等书面证据，用人单位又否认与您存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而无法认定劳动关系，进而驳回您的双倍工资和补缴五险一金的请求。