女人50岁后单位还交养老金吗

女人50岁后单位是否交养老金需视情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（或55岁，视具体情况而定），退休后单位通常不再为其缴纳养老保险。但若女性职工继续在职工作且未办理退休手续，单位应继续为其缴纳养老金。此外，若存在延迟退休、返聘等情况，养老金的缴纳也需根据具体情况确定。提醒：若单位在女性职工达到退休年龄后未按规定停止或继续缴纳养老金，可能导致社保缴纳记录异常，影响职工退休待遇的领取。此时，应及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若女性职工已达到退休年龄且已办理退休手续，单位应停止为其缴纳养老金。此时，职工应关注个人社保账户余额及退休待遇领取情况。2. 若女性职工继续在职工作且未办理退休手续，单位应继续为其缴纳养老金。职工应确保个人社保缴纳记录准确无误。3. 在延迟退休或返聘情况下，单位与职工应就养老金缴纳问题达成明确协议，并遵循当地社保政策执行。若存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。4. 若单位未按规定缴纳养老金，职工可向社保部门投诉并要求补缴。同时，也可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女性职工50岁后养老金缴纳问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体政策和规定；二是寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，以确保自身权益不受损害。选择建议：若对社保政策有基本了解且情况较为简单，可选择咨询社保部门；若情况复杂或涉及权益争议，建议寻求法律专业人士的帮助。