工伤赔偿一直不下来怎么办?

工伤赔偿一直不下来，首先需要明确当前处于哪个流程阶段，不同阶段的处理方式不同。
如果尚未完成工伤认定，应立即向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定，需在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果工伤认定和劳动能力鉴定均已完成，用人单位或工伤保险基金未按时支付赔偿，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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针对工伤赔偿一直不下来的问题，《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决该问题提供了明确的法律依据。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付。该条例明确了工伤赔偿的范围和支付主体，若用人单位或工伤保险基金未依法支付，即违反了此规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。因此，当工伤赔偿一直不下来时，劳动者可依据上述法律规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求相关方履行支付工伤赔偿的义务。
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工伤赔偿一直不下来，为了尽快解决问题，你可以采取以下实用的行动建议。
1、核查流程进度：及时与用人单位的人力资源部门或当地社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会联系，了解工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请的具体进展情况，明确赔偿未下来的原因。2、收集完善证据：整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资收入证明、与用人单位的沟通记录等所有与工伤赔偿相关的证据材料，确保证据的完整性和真实性，为后续维权做好准备。3、主动协商沟通：与用人单位就工伤赔偿事宜进行积极的协商沟通，向其说明相关法律法规的规定以及自身的合法权益，争取通过协商达成赔偿协议，尽快拿到工伤赔偿。4、向相关部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其履行支付工伤赔偿的义务。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、证据的充分程度以及维权成本和时间等因素，选择最适合自己的维权方式。如果你在采取上述行动过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导和帮助。
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工伤赔偿一直不下来，可能会面临一些法律风险，这些风险可能会影响你最终能否获得赔偿以及赔偿的金额。
1、诉讼时效风险：工伤赔偿请求权受诉讼时效的限制，如果超过法定的诉讼时效期间，你将可能失去通过法律途径强制要求用人单位或工伤保险基金支付赔偿的权利。例如，根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出，用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。如果工伤职工在事故发生后1年多才想起申请工伤认定，就可能因超过时效而无法被认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。2、证据链风险：在工伤赔偿纠纷中，证据是至关重要的。如果缺乏关键证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，可能会导致无法证明工伤事实或损失金额，进而影响工伤赔偿的申请和获得。比如，某劳动者因工受伤后，没有及时保留医疗诊断证明和事故现场的相关证据，用人单位又否认其工伤事实，那么该劳动者在申请工伤认定和赔偿时就会因证据不足而面临很大的困难。