退休返聘员工受伤,公司不认可

退休返聘员工受伤后公司不认可，首先要明确双方法律关系性质及赔偿途径。退休返聘员工受伤，公司不认可时，一般需按劳务关系主张人身损害赔偿，但存在特殊情形可能认定为工伤。1. 若退休返聘员工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，与公司形成的是劳务关系。此时受伤不适用《工伤保险条例》，员工可依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担提供劳务者受害责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。2. 若退休返聘员工未享受基本养老保险待遇且未领取退休金，部分地区司法实践中可能认定双方存在劳动关系。这种情况下受伤可能被认定为工伤，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，公司不认可的，员工可通过劳动仲裁维权。
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退休返聘员工受伤公司不认可，其法律依据主要来自劳动合同法及相关司法解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项（2012年修正）规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条（2010年）明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”在退休返聘员工受伤公司不认可的问题中，若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，依据上述规定，双方为劳务关系，不适用工伤相关法律，员工应按人身损害赔偿主张权利；若员工未享受养老保险待遇且未领取退休金，虽无直接法条明确，但部分地区会结合实际情况，参照劳动关系处理工伤认定，此时公司不认可工伤的，员工可通过工伤认定程序维权。综上，退休返聘员工受伤公司不认可时，法律关系性质的认定是关键，直接影响后续维权途径。
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退休返聘员工受伤公司不认可，可采取以下实用行动建议维护自身权益。1. 收集关键证据：立即收集退休证明、返聘协议或劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等。这些证据能证明双方存在劳务或劳动关系、受伤事实及与工作的关联性，是后续维权的基础。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，说明受伤情况及法律依据，提出合理的赔偿要求。协商时可录音或保存书面沟通记录，若协商一致，需签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和期限。3. 申请工伤认定（如可能）：若未享受养老保险待遇且未领取退休金，可向当地人社局申请工伤认定。提交工伤认定申请表、劳动关系证明（或材料）、医疗证明等，若人社局受理并认定为工伤，公司不认可的，可申请行政复议或行政诉讼。4. 提起人身损害赔偿诉讼：若双方为劳务关系，公司不认可赔偿的，可向法院提起人身损害赔偿诉讼。需准备起诉状、证据材料，主张公司承担过错赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。选择解决方案时，重点考虑双方法律关系性质、证据充分程度及自身维权成本。若您对法律关系认定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以制定最佳维权策略。
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退休返聘员工受伤公司不认可，可能面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：退休返聘员工若未在法定时效内主张权利，可能导致索赔请求无法得到法院支持。例如，退休返聘员工张某在工作中受伤，公司不认可赔偿，张某未及时处理，时隔4年后才向法院提起人身损害赔偿诉讼，因超过3年诉讼时效，法院驳回其诉讼请求。2. 证据链不完整风险：缺乏关键证据可能导致无法证明受伤与工作的关联性及公司过错，从而无法获得赔偿。例如，退休返聘员工李某受伤后，未保存返聘协议和事故现场证据，公司否认双方存在劳务关系及受伤因工作导致，李某因证据不足，赔偿主张未得到法院支持。