17岁打工老板不给工资，投诉举报电话都打了，但都是说我未成年人不受劳动权益

17岁未成年打工却遭遇老板不给工资，这种情况确实令人困扰。以下是几种可能的情况分析：
未成年打工者有权获得劳动报酬，用人单位不得因年龄问题拒绝支付。如果存在劳动关系且实际提供了劳动，应当依法支付工资。

1. 如果存在劳动合同或工作证等书面证据：可以明确劳动关系，主张工资权利。
2. 如果仅存在口头约定，无书面合同：可通过证人证言、排班表、工资支付记录等辅助证据主张劳动关系。
3. 如果用人单位否认劳动关系：需进一步收集证据，如工作服、打卡记录、同事证言等。
4. 如果已满16周岁，具备劳动法上的劳动资格：享有与成年人同等的劳动报酬权。
5. 如果未满16周岁：可能存在违法用工风险，但其仍可依法主张劳动报酬，由其监护人代为维权。
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针对17岁未成年打工老板不给工资的情况，我们可以依据相关法律条文进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动者，包括未成年工。无论年龄如何，只要存在劳动关系并提供了劳动，用人单位即有支付工资的法定义务。

此外，《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强化了劳动者获得报酬的权利，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，该条款同样适用。

对于17岁的未成年打工者来说，只要其实际提供了劳动，用人单位即应依法支付工资。若用人单位以“未成年人不受劳动权益保护”为由拒付工资，该理由不成立，未成年劳动者及其监护人可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。
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针对17岁未成年打工老板不给工资的情况，以下是几项实用的行动建议：
1、收集并保留相关证据：包括工作证、工服、排班表、工资条、打卡记录、同事证言等，这些可以作为证明劳动关系和工资拖欠的重要依据。

2、向劳动监察部门投诉：拨打当地人力资源和社会保障局的举报电话，或前往其办公地点提交书面材料，要求介入调查并督促用人单位支付工资。

3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4、寻求监护人协助：由于未成年，相关法律程序应由其监护人代为办理，确保维权过程合法有效。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权程序的时效性以及维权成本。建议优先通过劳动监察部门投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。

建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律指导，保护您的合法权益。
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在17岁未成年打工老板不给工资的案件中，可能会出现以下法律风险点：
1、证据链断裂导致维权失败：例如，未成年打工者没有签订劳动合同，也没有保留工资条、打卡记录等关键证据，仅凭口头证言难以证明劳动关系，导致维权失败。

2、超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，某未成年打工者在被拖欠工资半年后仍未采取任何维权措施，直到一年后才提起仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。

以上风险提示我们在遇到工资拖欠问题时，应尽快收集证据，并在法定时效内采取法律行动，以保障自己的合法权益。