律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/11
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不能胜任工作调岗流程
不能胜任工作可调岗或培训，否则可能被辞退。依据《劳动法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商调岗或培训，以及按程序辞退。选择时应考虑员工能力、培训效果及公司需求，协商优先，无效再考虑辞退，并确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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09/11
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卖摩托车未过户怎么办
卖摩托车未过户，首要任务是立即联系新车主办理过户手续，否则原车主可能面临法律风险。应立即办理过户手续，否则原车主可能仍需承担法律责任。1. 如果或若存在车辆已交付但未过户的情况，原车主在法律上仍是车辆登记所有人，若新车主使用摩托车时发生交通事故且需承担责任，原车主可能因未完成过户登记而被追责。2. 如果或若存在双方签订了买卖合同但未约定过户时间的情况，原车主可依据合同要求新车主配合过户，若新车主拒绝，原车主可通过法律途径主张权利。3. 如果或若存在摩托车在未过户期间因新车主违规
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09/11
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空调外机安装在外墙属于违法吗
空调外机安装在外墙是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若存在违反当地城市容貌标准或建筑安全规范的安装行为，可能构成违法。例如安装位置影响建筑物整体外观，或固定不牢存在坠落风险。2. 若安装行为未获得相关部门批准且当地有明确审批要求，可能被认定为违法。部分地区规定安装空调外机需向城管或住建部门申请批准。3. 若安装方式符合当地规定，如在指定位置、采用安全固定方式且不影响他人权益，则通常不违法。比如按照物业或当地政府规定的位置和标准进行安装
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09/11
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未满16岁盗窃可以定罪吗
未满16岁盗窃通常不定罪。依据《刑法》，未满16周岁盗窃不负刑事责任，但应责令家长或监护人加以管教，严重情况或需政府收容教养。若不及时纠正，可能影响其未来人生轨迹。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未满16岁盗窃常见处理为责令管教或收容教养。选择方式需考虑未成年人年龄、盗窃情节及家庭管教能力，轻微情况以教育为主，严重或屡教不改者考虑收容教养。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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09/11
25
怎么卖渣土给别人
卖渣土给别人是违法的。依据《土地管理法》，私自售卖土方属违法行为，非农业建设应节约用地，禁止擅自在耕地上取土。不及时纠正，将面临法律处罚及土地资源浪费的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 卖渣土常见的处理方式是停止售卖并恢复土地原状。若已售出，需主动向相关部门报告并接受处罚。选择处理方式时，应优先考虑合法性，避免进一步违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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09/11
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未满4个月流产的享受几天假
您问的未满4个月流产的享受几天假，国家法律对此有明确规定。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。如果或若存在女职工怀孕未满4个月自然流产的情况，仍按照上述规定享受15天产假，这是法律赋予的基本权益，不受流产原因是自然还是人为（如医学需要终止妊娠）的影响。如果或若存在用人单位有更优厚休假政策的情况，比如有的公司规定未满4个月流产可享受20天假期，那么女职工可以按照公司更优厚的政策享受休假，因为法律规定的是最低标准，用人单位可制定高于国家标准的福利。如果或若存在
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09/10
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劳动局要找当地的吗?
劳动局需找当地的，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响工资、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需找当地劳动局。具体操作：1. 先与用人单位协商；2. 协商不成，找工会或第三方调解；3. 调解无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式
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09/10
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快递员没有按时发工资怎么办
快递员没按时发工资可申请仲裁或投诉。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，公司需支付工资、补偿，并可能支付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递员被欠薪应这样处理：1. 投诉：向劳动保障监察机构反映，要求调查处理。2. 仲裁：准备证据，向劳动争议仲裁机构申请，通过法律途径解决。3. 如仲裁不满，可提起诉讼，通过法院维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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09/10
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退休返聘员工受伤,公司不认可
退休返聘员工受伤后公司不认可，首先要明确双方法律关系性质及赔偿途径。退休返聘员工受伤，公司不认可时，一般需按劳务关系主张人身损害赔偿，但存在特殊情形可能认定为工伤。1. 若退休返聘员工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，与公司形成的是劳务关系。此时受伤不适用《工伤保险条例》，员工可依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担提供劳务者受害责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。2. 若退休返聘员工未享受基本养老保险待遇且未领取退休金，部分地区司法实践中可能认定双方存在劳动
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09/10
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工人施工安全事故责任由谁承担
工人施工安全事故责任主要由承包单位承担，但因发包人原因引起的事故，由发包人负责。依据《建设工程安全生产管理条例》，承包单位对施工安全负责。若事故因发包人导致，则发包人需承担相应责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 施工事故责任需明确。1. 若事故由承包方造成，承包方应立即救治伤员、保护现场，并承担相应赔偿责任。2. 若事故因发包方原因，发包方需配合调查，并依据法律规定赔偿损失。3. 双方