问题回复：员工口头辞职后反悔，公司希望其离开，应依法协商或处理。法律分析：根据《劳动合同法》，员工有权辞职，但需提前通知并协商。若公司强迫离职，员工可提起仲裁或监察。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：协商、劳动仲裁、劳动监察是常见方式。选择建议：首先尝试与员工协商，达不成一致时可考虑劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题回应：按法律处理员工辞职反悔问题。具体操作：1.与员工深入沟通，了解其真实意愿，尝试协商解决方案；2.若协商无果，员工坚持留下且工作表现良好，考虑调整岗位或给予其他激励；3.若公司坚持让员工离开，应依法提前通知并支付经济补偿金；4.如遇员工拒绝离职且影响公司运营，可提起劳动仲裁或申请劳动监察介入。
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